«Հոգեբանի աշխատանք» որոնելիս մարդը կարող է մտածել շատ տարբեր ուղիների մասին՝ դպրոցի կամ կազմակերպության հաստիք, ՀԿ-ի ծրագիր, մասնագիտական կենտրոն կամ սեփական պրակտիկա։ Դրանք չեն տարբերվում միայն եկամտի ձևով։ Տարբեր են նաև մասնագիտական աջակցության, ժամանակացույցի, փաստաթղթավորման և այցելուի հետ կապի պայմանները։ Եթե դեռ կրթության կամ փորձի փուլում եք, նախ պարզեք՝ որ աշխատանքն եք պատրաստ և իրավասու անել հիմա, ապա ընտրեք աշխատանքի ձևաչափը։
Երեք ուղի, որոնք արժե համեմատել
Հաստիք հաստատությունում։ Դպրոցը, կլինիկան կամ կազմակերպությունը սովորաբար ունի իր գործառույթները, հաշվետվողականությունը և թիմը։ Դուք աշխատում եք այդ կառույցի ընթացակարգերի համաձայն։ Որոշ պաշտոններ պահանջում են կոնկրետ կրթություն կամ փորձ. դա ստուգեք հենց հայտարարության մեջ։ Օրինակ՝ Հայկական Կարիտասի հոգեբանի հայտարարությունը նկարագրում է անհատական ու խմբային աշխատանք, թիմային համագործակցություն և հաշվետվություններ։ Սա մեկ գործատուի օրինակ է, ոչ Հայաստանում բոլոր հաստիքների ընդհանուր պահանջ։
Ծրագրային կամ կենտրոնի աշխատանք։ Կարող եք աշխատել թիմի հետ որոշակի խմբի կամ թեմայի շուրջ։ Նախ հարցրեք՝ ով է կատարում նախնական գնահատումը, ում կարող եք ուղղորդել բարդ դեպքը, ինչպես են կազմակերպվում սուպերվիզիան և տվյալների պահպանումը։ Վերջնաժամկետով ծրագիրը կարող է տարբերվել մշտական հաստիքից. պայմանագիրը կարդացեք մինչև աշխատանքն ընդունելը։
Մասնավոր պրակտիկա։ Դուք եք որոշում ընդունելության ժամերը, սակագինը և ներկայացման ձևը, բայց նաև կազմակերպում եք պայմանները, ամրագրումները, վճարման ստուգումը և անվտանգ գրառումները։ Մեր մասնավոր պրակտիկայի մեկնարկի ստուգաթերթը մանրամասնում է այդ աշխատանքը։ Մասնագիտական հարթակը կարող է օգնել պրոֆիլն ու ժամերը ներկայացնել, բայց չի երաշխավորում այցելուների հոսք կամ եկամուտ։
Որոշման թերթիկ՝ հինգ հարցով
Յուրաքանչյուր տարբերակի համար գրեք կոնկրետ պատասխան, ոչ միայն «հարմար է» կամ «չէ»։
- Կոմպետենցիա. Որ թեմաների և տարիքային խմբերի հետ աշխատելու կրթություն ու գործնական պատրաստվածություն ունեմ։
- Աջակցություն. Ո՞վ է հասանելի խորհրդակցման, սուպերվիզիայի կամ ուղղորդման համար, երբ դեպքը դուրս է իմ աշխատանքի շրջանակից։
- Ժամանակ. Շաբաթական քանի՞ ժամ է մնում նախապատրաստման, գրառումների և հանգստի համար՝ հանդիպումներից բացի։
- Պայմաններ. Ո՞վ է սահմանում սակագինը, չեղարկման կանոնը, տվյալների պահպանումը և վճարման կարգը։
- Կայունություն. Եթե ծրագրի ֆինանսավորումը կամ հարցումների հոսքը փոխվի, ո՞ր պարտավորությունները կմնան ինձ վրա։
Այս թերթիկը գումարի կանխատեսում չէ. այն բացահայտում է հարցերը, որոնք պետք է ուղղեք գործատուին կամ ինքներդ ձեզ։ BACP-ի էթիկական շրջանակը որպես արտասահմանյան մասնագիտական ուղեցույց շեշտում է կարողությունների սահմանում աշխատելը, որակավորման ճշգրիտ ներկայացումը և անհրաժեշտության դեպքում խորհրդակցելը։ Այն Հայաստանի իրավական պահանջների փոխարինող չէ։
Դիմումի և պրոֆիլի նյութերը պատրաստեք առանձին
Աշխատանքի դիմումի համար պատրաստեք կարճ ինքնակենսագրություն՝ կրթություն, համապատասխան փորձ, աշխատանքային լեզուներ և իրական հասանելիություն։ Մի ներառեք այցելուի պատմությունը կամ ճանաչելի դեպք առանց պատշաճ հիմքի։ Մասնավոր պրոֆիլում նույն փաստերը ներկայացրեք այցելուին հասկանալի լեզվով՝ ոչ թե աշխատակազմի կրճատումներով։ ԵՊՀ հոգեբանության բակալավրի ծրագրի նկարագիրը ցույց է տալիս կրթական ուղու մեկ օրինակ, բայց առանձին հաստիքի պահանջներն ու ձեր իրավասությունը պետք է ստուգել ըստ աշխատանքի տեսակի։
Առաջին 30 օրվա փորձարկում
Առաջին շաբաթում ընտրեք երկու իրական հայտարարություն և ձեր պատրաստվածության հետ համեմատեք պահանջները։ Երկրորդում խոսեք ղեկավարի կամ սուպերվիզորի հետ ձեր աշխատանքի սահմանների մասին։ Երրորդում կազմեք շաբաթական ժամանակացույց՝ ներառելով գրառումները և ընդմիջումները։ Չորրորդում որոշեք՝ դիմե՞լ հաստիքի, շարունակե՞լ ուսումը, թե՞ աստիճանաբար կազմակերպել մասնավոր ընդունելությունը։ Այս քայլերը կարիերայի ծրագիր են, ոչ աշխատանքի խոստում։
Եթե արդեն ունեք անհրաժեշտ մասնագիտական պատրաստվածություն և ուզում եք առանձին ներկայացնել ձեր ծառայությունները, կարդացեք Minder-ի մասնագետի ուղեցույցը և ստեղծեք մասնագիտական պրոֆիլ։ Նախ հրապարակեք միայն ստուգելի որակավորումը, իրական աշխատանքային թեմաները և ժամերը։
Իսկ առցանց աշխատանքը ո՞ր ուղին է
«Առցանց հոգեբան» լինելը առանձին աշխատանքային կարգավիճակ չէ. կարելի է հեռավար աշխատել կենտրոնի հետ կամ սեփական պրակտիկայում, բայց երկու դեպքում էլ պետք են պարզ պայմաններ և իրական ժամեր։ Եթե առաջարկը կոչվում է «հեռավար հաստիք», ստուգեք՝ ով է կազմակերպում տեխնիկական աջակցությունը, սուպերվիզիան, տվյալների պահպանումը և չեղարկումը։ Եթե դուք ինքներդ եք ընդունում հարցումները, այդ գործառույթները ձեր պատասխանատվության մաս են։ Մեր առցանց առաջին այցելուի ուղին օգնում է հասկանալ, թե կապից մինչև հանդիպում ինչ քայլեր են պահանջվում։ Դրանք ծրագրեք նախքան հայտարարություն կամ պրոֆիլ հրապարակելը։
Խմբագրական նշում․ պատրաստվել է Minder-ի խմբագրության համար։ Անկախ կլինիկական կամ իրավաբանական վերանայում չի պնդվում։
