Տղամարդ հոգեբան փնտրելը կարող է կապված լինել ձեր հարմարավետության, նախորդ փորձի կամ խոսելու նախընտրելի ձևի հետ։ Պետք չէ այդ նախընտրությունը արդարացնել անծանոթին։ Միևնույն ժամանակ, մասնագետի սեռը ինքնին չի պատմում նրա կրթության, մեթոդի կամ ձեզ հետ աշխատելու կարողության մասին։ Ավելի վստահ ընտրություն ստանալու համար ձեր նախընտրությունը համադրեք ստուգելի մասնագիտական տեղեկության և առաջին շփման զգացողության հետ։
Սկսեք ձեր պահանջից, ոչ կարծրատիպից
Մտածեք՝ դուք նախընտրում եք տղամարդ մասնագետի, որովհետև նրա հետ խոսելն ավելի հարմա՞ր է թվում, թե՞ փորձում եք գտնել որոշակի թեմայի փորձ՝ օրինակ հայրության, հարաբերությունների կամ աշխատանքային սթրեսի։ Երկրորդ դեպքում փնտրեք հենց այդ թեմայով պատրաստվածությունը։ Մի ենթադրեք, որ տղամարդ հոգեբանը ինքնաբերաբար ավելի լավ է աշխատում տղամարդ այցելուի հետ կամ կնոջը չի կարող օգնել։ Նույնը վերաբերում է ցանկացած սեռի մասնագետին։
APA-ի հոգեթերապիայի ընտրության ուղեցույցը առաջարկում է պարզել որակավորումը, փորձը, մոտեցումը, սակագինը և այն, թե արդյոք զրույցում ձեզ հարմար եք զգում։ Սա ամերիկյան հանրային ուղեցույց է, ոչ Հայաստանի լիցենզավորման կանոնների բացատրություն։
Պրոֆիլը ստուգելու հինգ քայլ
- Կրթություն. Կարո՞ղ եք տեսնել հաստատությունը, ծրագրի անվանումը և ստուգման կարգավիճակը։ Մի հիմնվեք միայն «փորձառու» բառի վրա։
- Աշխատանքի թեմա. Նշվա՞ծ է ձեր դիմելու պատճառին համապատասխան փորձը, ոչ թե բոլոր հնարավոր խնդիրները միաժամանակ։
- Լեզու և ձևաչափ. Կարո՞ղ եք ազատ խոսել նշված լեզվով։ Առցանց հանդիպումը և գրասենյակը ձեզ հարմար ե՞ն։
- Պայմաններ. Հասկանալի՞ են գինը, սեանսի տևողությունը, ազատ ժամերը և չեղարկումը։
- Սահմաններ. Նշվա՞ծ է գաղտնիության և մասնագիտական հաղորդակցության կարգը։
Այս հարցերով կարող եք համեմատել երկու կամ երեք պրոֆիլ։ Մասնագետի կրթությունը ստուգելու ուղեցույցը օգնում է հասկանալ, թե ինչ փաստաթղթի մասին կարելի է հարցնել։ Եթե պրոֆիլում մի բան պարզ չէ, հարց տվեք մասնավոր հաղորդագրությամբ՝ առանց առողջական պատմությունը հանրային մեկնաբանությունում գրելու։
Ինչ հարցնել առաջին շփման ժամանակ
Կարող եք գրել. «Փնտրում եմ տղամարդ հոգեբանի՝ ... թեմայով աշխատանքի համար։ Արդյո՞ք սա ձեր աշխատանքի շրջանակում է, և ինչպես է կազմակերպվում առաջին հանդիպումը»։ Այդ կարճ հարցը բավարար է սկիզբ դնելու համար. պետք չէ անմիջապես նկարագրել ամենաանձնական մանրամասները։ Մեր առաջին այցից առաջ տրվող հարցերը տալիս են ավելի ամբողջական ցանկ։
Առաջին հանդիպման ընթացքում ուշադրություն դարձրեք՝ արդյոք ձեզ լսում են առանց դատելու, պարզաբանում են պայմանները և հարգում են ձեր տեմպը։ Հարմարավետությունը կարող է ձևավորվել մի քանի հանդիպման ընթացքում, բայց մշտական անհարգալից վերաբերմունքը «պետք է դիմանալ» պատճառ չէ։ APA-ի մասնագետ գտնելու նյութը ևս շեշտում է մասնագիտական համապատասխանությունն ու վստահությունը։ Եթե կապը չի ստացվում, կարող եք քննարկել այլ մասնագետի դիմելու տարբերակը։
Մեր հոգեբան ընտրելու ընդհանուր ուղեցույցը օգնում է հաջորդ քայլը որոշել։ Բացեք Minder-ի մասնագետների ցանկը, կարդացեք իրական պրոֆիլները և համեմատեք ձեր համար կարևոր փաստերը։ Հարթակի առկա որոնման հնարավորությունները կարող են փոխվել, ուստի մի ենթադրեք, որ առանձին սեռի զտիչ միշտ հասանելի է։
Եթե մասնագետ եք փնտրում երեխայի համար
Երեխայի կամ դեռահասի համար մասնագետ ընտրելիս ձեր սեռային նախընտրությանը ավելացրեք մեկ այլ կարևոր հարց՝ ունի՞ տվյալ հոգեբանը հենց այդ տարիքային խմբի հետ աշխատանքի պատրաստվածություն։ Ծնողի համար հարմար մարդը դեռ պարտադիր չէ, որ երեխայի համար ճիշտ ընտրությունը լինի։ Նախնական կապի ընթացքում հարցրեք՝ ինչպես է կազմակերպվում երեխայի համաձայնությունը կամ մասնակցությունը, ինչ տեղեկություն է փոխանցվում ծնողին և ինչպես են պահպանվում սահմանները։ Մեր մանկական հոգեբան ընտրելու ուղեցույցը կօգնի այդ հարցերը նախապատրաստել։
Խմբագրական նշում․ նյութը ընտրության ուղեցույց է, ոչ պնդում, թե որևէ սեռի մասնագետն ավելի արդյունավետ է։ Անկախ կլինիկական վերանայում չի պնդվում։
